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搭建“法援+仲裁”协作桥 畅通维权高速路
搭建“法援+仲裁”协作桥 畅通维权高速路,
乌拉特中旗法律援助中心与乌拉特中旗劳动人事争议仲裁委员会通过“援调对接”机制，仅用7天时间就成功调解一起涉及23名劳动者的集体欠薪纠纷，促成企业分期支付工资28万元。
“一站式”受理：畅通劳动者维权绿色通道。“老板拖欠工资一年多，我们实在没办法了……”2025年3月份的一天，23名情绪激动的劳动者来到乌拉特中旗法律援助中心求助。乌拉特中旗法律援助中心高度重视此事并启动群体性劳动争议应急机制，按照“三优先”原则（优先受理、优先审查、优先指派），于当日完成材料审核并指派擅长劳动维权的高律师全程跟进。同时，法律援助中心同步将案件线索推送至乌拉特中旗劳动仲裁委，双方组建“联合调解协作组”，避免劳动者在仲裁与援助程序间“多头跑”。
“靶向式”调解：法律刚性与柔性并济。调解过程中，联合调解协作组发现企业因资金周转困难无力一次性清偿，但仍有还款意愿。对此，调解组采取“分步化解”策略，一边仲裁员向企业负责人详解《保障农民工工资支付条例》等法规，明确欠薪的法律责任。另一边法律援助律师引导劳动者理性维权。同时提出平衡方案“分期支付+仲裁调解书确认”，约定企业分3期支付全部欠薪，并由仲裁委出具具有强制执行效力的调解书，确保劳动者权益“不掉空”。
“闭环式”保障：让调解成果落地有声。为避免“调而不履”，法律援助中心与仲裁委建立履行跟踪机制，同时仲裁委对调解协议进行司法确认，赋予强制执行力。最后法律援助律师定期回访，督促企业按约履行。截至目前，企业已按期支付首期款项15万元。
此次劳动争议案件的成功化解，得益于多方面因素的协同作用。一方面，机制创新发挥了关键作用。通过“法律援助+仲裁调解”的无缝衔接模式，纠纷化解周期得以大幅缩短。同时，资源整合也发挥了重要作用，统筹律师、仲裁员、工会等多方力量，形成强大的调解合力，共同推动案件的顺利解决。另一方面，柔性治理理念贯穿始终，在坚守法律底线的基础上，充分兼顾企业经营实际，实现了“保民生”与“护营商”的双赢局面。下一步，乌拉特中旗法律援助中心将持续深化“援调对接”模式，推动劳动争议化解从“单打独斗”向“协同作战”升级，进一步提升劳动争议化解的效率和质量，为维护劳动者的合法权益和促进企业的健康发展提供更加坚实的保障。
“一站式”受理：畅通劳动者维权绿色通道。“老板拖欠工资一年多，我们实在没办法了……”2025年3月份的一天，23名情绪激动的劳动者来到乌拉特中旗法律援助中心求助。乌拉特中旗法律援助中心高度重视此事并启动群体性劳动争议应急机制，按照“三优先”原则（优先受理、优先审查、优先指派），于当日完成材料审核并指派擅长劳动维权的高律师全程跟进。同时，法律援助中心同步将案件线索推送至乌拉特中旗劳动仲裁委，双方组建“联合调解协作组”，避免劳动者在仲裁与援助程序间“多头跑”。
“靶向式”调解：法律刚性与柔性并济。调解过程中，联合调解协作组发现企业因资金周转困难无力一次性清偿，但仍有还款意愿。对此，调解组采取“分步化解”策略，一边仲裁员向企业负责人详解《保障农民工工资支付条例》等法规，明确欠薪的法律责任。另一边法律援助律师引导劳动者理性维权。同时提出平衡方案“分期支付+仲裁调解书确认”，约定企业分3期支付全部欠薪，并由仲裁委出具具有强制执行效力的调解书，确保劳动者权益“不掉空”。
“闭环式”保障：让调解成果落地有声。为避免“调而不履”，法律援助中心与仲裁委建立履行跟踪机制，同时仲裁委对调解协议进行司法确认，赋予强制执行力。最后法律援助律师定期回访，督促企业按约履行。截至目前，企业已按期支付首期款项15万元。
此次劳动争议案件的成功化解，得益于多方面因素的协同作用。一方面，机制创新发挥了关键作用。通过“法律援助+仲裁调解”的无缝衔接模式，纠纷化解周期得以大幅缩短。同时，资源整合也发挥了重要作用，统筹律师、仲裁员、工会等多方力量，形成强大的调解合力，共同推动案件的顺利解决。另一方面，柔性治理理念贯穿始终，在坚守法律底线的基础上，充分兼顾企业经营实际，实现了“保民生”与“护营商”的双赢局面。下一步，乌拉特中旗法律援助中心将持续深化“援调对接”模式，推动劳动争议化解从“单打独斗”向“协同作战”升级，进一步提升劳动争议化解的效率和质量，为维护劳动者的合法权益和促进企业的健康发展提供更加坚实的保障。