【行政复议】工龄认定"老大难"？司法人社联手"算清旧账"，职工权益不再"打水漂"

【行政复议】工龄认定"老大难"？司法人社联手"算清旧账"，职工权益不再"打水漂",
　　为深入践行以人民为中心的发展思想，充分发挥行政复议化解行政争议主渠道作用，近日，杭锦后旗司法局主动作为，牵头与旗人力资源和社会保障局就一起连续工龄视同缴费年限认定历史遗留问题召开专题协调会，通过强化行政争议前端化解与复议指导职能，推动疑难案件依法妥善解决，切实维护职工合法权益。
　　坚持法治引领，统一办案尺度。 本次对接协调中，杭锦后旗司法局立足行政复议监督与指导职能，与人社部门共同确立"尊重历史、实事求是、依法依规、保障权益"的处置原则。会上，旗人社局就工龄认定政策的历史沿革作了专业解读，旗司法局围绕事实认定、证据采信与法律适用等核心争议点深入剖析，通过充分研判，双方统一了该类案件的证据审查标准和法律适用规则，为规范办理提供了清晰指引。针对案件暴露的审查程序短板，旗司法局依法制发《行政复议建议书》，从关键材料核查、档案认定、信息流转及反馈机制等方面提出具体指导意见，推动人社部门提升审查工作的规范性、精准性和时效性。
　　深化联动机制，强化源头治理。 此案的成功化解，是"司法+人社"协同联动的生动实践。下一步，杭锦后旗司法局将持续深化与旗人社局的常态化会商协作机制，通过复议关口前移、类案研判前置、指导监督并行，从源头上减少行政争议发生，以更大力度发挥行政复议"办结一案、规范一片"的制度效能，不断提升行政行为法治化水平，为社会保障事业高质量发展提供坚实法治保障。